جلیلوند: گزینش باید وحدت آفرین و اصلاحگر باشد

به گزارش خبرنگار مهر، محمد شهاب جلیلوند صبح چهارشنبه در گردهمایی گزینشگران کردستان با اشاره به جایگاه حساس این مجموعه در نظام اداری کشور اظهار کرد: گزینش یک مسئولیت مهم و سرنوشت ساز است و تصمیم های گزینشگران می تواند بر زندگی و آینده افراد تأثیر مستقیم داشته باشد، بنابراین این مسئولیت باید با نگاه اخلاقی، انسانی و دقیق انجام شود.

وی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای استان کردستان و شهدای جنگ رمضان افزود: مردم کردستان در طول تاریخ انقلاب اسلامی فداکاری های بزرگی از خود نشان داده اند و این استان از ظرفیت های ارزشمند انسانی، فرهنگی و اجتماعی برخوردار است که باید در تصمیم گیری های اداری مورد توجه قرار گیرد.

گزینش مسئولیتی فراتر از یک فرآیند اداری

دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به همزمانی این گردهمایی با هفته وحدت و ایام میلاد پیامبر اکرم(ص) گفت: سیره پیامبر اسلام(ص) می تواند یکی از مهم ترین الگوهای رفتاری برای گزینشگران باشد و اخلاق، رحمت، مردم داری و توجه به کرامت انسان ها باید در این مسیر مورد توجه قرار گیرد.

جلیلوند بیان کرد: اگر گزینشگر خود را در جایگاه تصمیم گیری درباره سرنوشت افراد ببیند، باید بداند که هر تصمیم او مسئولیت اخلاقی و اجتماعی به همراه دارد و نمی توان با سرنوشت انسان ها برخوردی صرفاً اداری داشت.

وی ادامه داد: ممکن است فردی بر اساس ضوابط و معیارهای گزینش، شرایط لازم برای ورود به یک مجموعه را به دست نیاورد، اما حتی در چنین شرایطی می توان این موضوع را با زبانی محترمانه و همراه با دلسوزی به او منتقل کرد تا فرد احساس نکند که شخصیت و کرامتش مورد بی احترامی قرار گرفته است.

اخلاق نخستین معیار گزینشگری

دبیر هیئت عالی گزینش کشور، اخلاق مداری را از مهم ترین الزامات فعالیت گزینشگران دانست و گفت: مراجعه کننده باید احساس کند با مجموعه ای روبه رو است که برای شأن و شخصیت او ارزش قائل است.

جلیلوند افزود: ممکن است نتیجه یک فرآیند گزینشی برای فرد خوشایند نباشد، اما شیوه مواجهه با این تصمیم می تواند تفاوت زیادی ایجاد کند. حتی اگر امکان پذیرش فرد وجود نداشته باشد، باید با احترام و دلسوزی با او رفتار کرد تا این فرآیند موجب ایجاد بدبینی نسبت به نظام و مجموعه حاکمیت نشود.

وی تصریح کرد: گزینشگر باید پیش از هر تصمیمی، خود را جای فردی بگذارد که در مقابل او نشسته است و شرایط زندگی و آینده او را نیز در نظر داشته باشد؛ چرا که تصمیم گزینشی تنها یک نظر اداری نیست و می تواند مسیر زندگی یک انسان را تغییر دهد.

گزینش در کردستان باید وحدت آفرین باشد

جلیلوند در ادامه با اشاره به تنوع قومی، مذهبی و فرهنگی کردستان اظهار کرد: یکی از اصول مهم در فعالیت گزینشگران این استان، توجه به وحدت و انسجام اجتماعی است.

وی گفت: بر اساس اصل نوزدهم قانون اساسی، مردم ایران فارغ از قومیت و مذهب از حقوق برابر برخوردارند و این ویژگی نباید به عاملی برای ایجاد محدودیت در ارزیابی افراد تبدیل شود.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور افزود: بررسی عملکرد مجموعه گزینش کردستان نشان می دهد که مسائل قومی و مذهبی در تصمیم گیری های این حوزه دخالت داده نشده و این رویکرد، نقطه قوت مهمی برای مجموعه گزینش استان محسوب می شود.

وی تأکید کرد: در استانی مانند کردستان که تنوع قومی و مذهبی یکی از ویژگی های مهم اجتماعی آن است، گزینش باید به تقویت اعتماد و همبستگی کمک کند و نباید به عاملی برای ایجاد فاصله میان مردم و حاکمیت تبدیل شود.

دلسوزی برای مردم، معیار گزینشگر تراز

وی دلسوزی نسبت به مردم را یکی دیگر از اصول اساسی گزینش عنوان کرد و گفت: گزینشگر تراز باید نسبت به آینده و سرنوشت افرادی که برای ورود به دستگاه اداری مراجعه می کنند احساس مسئولیت داشته باشد.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور افزود: فردی که پشت میز گزینش قرار می گیرد باید بداند تصمیم او درباره آینده جوانانی است که ممکن است سال ها برای رسیدن به یک موقعیت شغلی تلاش کرده باشند؛ بنابراین نمی توان بدون در نظر گرفتن ابعاد مختلف زندگی آنان درباره سرنوشتشان تصمیم گرفت.

جلیلوند خاطرنشان کرد: هرچه گزینشگر دلسوزتر و عادلانه تر عمل کند، تصمیم نهایی نیز از دقت و اعتبار بیشتری برخوردار خواهد بود و اعتماد مردم به این فرآیند افزایش پیدا می کند.

گزینش برای اصلاح است، نه حذف افراد

وی در ادامه با تأکید بر فلسفه وجودی گزینش اظهار کرد: گزینشگران نباید تصور کنند مأموریت آنها صرفاً شناسایی افراد فاقد صلاحیت و جلوگیری از ورود آنها به دستگاه هاست، بلکه این مجموعه باید نقش اصلاحی و صیانتی داشته باشد.

جلیلوند گفت: گزینش نهاد اصلاحگر است و نباید به مجموعه ای تبدیل شود که صرفاً با شنیدن نام آن، افراد احساس نگرانی و هراس کنند.

دبیر هیئت عالی گزینش کشور ادامه داد: هدف اصلی باید آن باشد که نیروهای شایسته، متعهد و توانمند شناسایی و وارد ساختار اداری شوند و در کنار آن، افرادی که نیازمند اصلاح یا تکمیل برخی ویژگی ها هستند نیز با نگاه تربیتی و دلسوزانه مورد توجه قرار گیرند.

وی تأکید کرد: گزینشگران باید میان صیانت از نظام اداری و رعایت حقوق و کرامت افراد توازن ایجاد کنند و اجازه ندهند سختگیری های غیرضروری یا برخوردهای نامناسب، فلسفه اصلی این مجموعه را تحت تأثیر قرار دهد.

سرمایه اجتماعی نتیجه گزینش صحیح

جلیلوند در پایان اظهار کرد: اگر فرآیند گزینش بر پایه اخلاق، عدالت، دلسوزی، وحدت آفرینی و اصلاح گری انجام شود، نتیجه آن تنها انتخاب نیروی انسانی مناسب برای دستگاه های دولتی نخواهد بود، بلکه اعتماد و سرمایه اجتماعی نیز تقویت خواهد شد.

وی افزود: گزینشگران باید تلاش کنند تصمیم های آنها در نهایت به ارتقای کیفیت نظام اداری، حفظ کرامت مردم و تقویت پیوند میان جامعه و حاکمیت منجر شود.